Homo Familiaris

El modelo de política familiar que se vaya a desarrollar por parte de los poderes públicos de un país debe hacer posible que la familia cumpla sus funciones estratégicas, que le corresponden como primera entidad vertebradora de la sociedad. En efecto, la familia no ha perdido sus importantísimas funciones de procreación, educación, cohesión social, socialización, transmisión de valores y pautas de conducta, y, cada vez más, la función estratégica de protección social, que proporciona seguridad a sus integrantes.

UNA CONCILIACIÓN NO REFERIDA SÓLO A HORARIOS DE ENTRADA Y SALIDA
Breve explicación de la propuesta
En los momentos actuales empieza a carecer de sentido establecer la prestación del trabajador en el contrato de trabajo en función de las horas que “permanece” en su puesto de trabajo. La verdadera conciliación de la vida laboral y familiar debe ir dirigida a lograr una nueva cultura empresarial, una nueva forma de dirigir personas. Dando más libertad al trabajador beneficiará tanto a éste como a la propia empresa, pues la entrega y el compromiso de aquel aumentará. Se trata de aumentar la productividad, el rendimiento, los resultados de cada trabajador, a través de una nueva forma de prestar el servicio y una racionalización de los horarios.